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員工上班打私人電話被解聘法院判公司無須補

发布时间:2019-11-09 05:15:37 编辑:笔名

员工上班打私人被解聘 法院判公司无须补偿

销售人员李小姐为了完成工作指标,拨打虚假达20多个小时,并且在上班时间拨打了83个私人,遂被公司解除了劳动合同李小姐认为,单位应该支付她解除劳动合同经济补偿金,但是单位认为她严重违纪,单位不应该负责双方将官司打到法庭,昨天从市一中院获悉,法院判决公司胜诉

李小姐是英才华络技术有限公司的工作人员去年11月,她因为在上班时间拨打了83个私人遭到公司解聘李小姐认为,公司应该支付她8万余元的经济补偿金,因此向法院提交了起诉状

英才公司则称,由于李小姐担任销售岗位的工作存在严重违纪表现,根据双方签订的劳动合同及公司管理制度,其有权对李小姐作出辞退的处理决定,无须支付任何经济补偿金

根据法院的调查,英才公司考核管理制度规定销售员平均每天通话总时长不低于150分钟,客户覆盖率不低于75%,平均通话总时长不达标或覆盖不达标的销售人员,记重度违纪一次同时,为保证服务质量,公司对通话抽样录音,并定期对录音抽样检查,如发现有人上班时间打私人每周累计时长超过1个小时或未达到标准打虚假者,按严重违纪处理,公司将依照《劳动合同》和相关管理制度规定直接予以开除

英才公司录音显示,两周内李小姐拨打私人共计83个,时长为4小时56分24秒;拨打虚假共计89个,时长为15小时23分13秒根据这些录音显示,李小姐存在多次拨打虚假的情况,同时存在上班时间内多次拨打私人,且通话内容与工作无关的事实

市一中院认为,李小姐作为销售人员,应按照该工作职责的要求履行劳动义务,其为达到工作指标打虚假的行为属于严重失职及严重违纪行为,不符合其作为销售人员的工作职责要求,也有违职业道德英才公司有权对李小姐作出聘用终止的决定,无须支付经济补偿金

单位私录员工通话是不是侵犯他人隐私呢多名法律界人士在采访时表示,如果单位明文规定单位不得私人使用,不能接听或者拨打私人,这种情况下,单位安装录音设备不侵犯职员人身权利如果单位对的使用没有明确的限制,在职员不知情的情况下安装录音设备,则侵犯了职员的隐私权(李婧通讯员郭京霞)

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